Se l’uso dell’intelligenza artificiale per scrivere i testi universitari vi è sembrato discutibile, un nuovo uso che sta prendendo piede nella Silicon Valley vi lascerà a bocca aperta. Ci sono già diversi startup focalizzate su creare strumenti basati sull’intelligenza artificiale per imbrogliare nei colloqui di lavoro. E, come si può leggere nel titolo, si tratta di una sorta di ChatGPT che aiuta a rispondere alle domande nel modo migliore per essere assunti.
Il dibattito è in corso da qualche tempo nella Silicon Valley, dove Prova finale AI è il protagonista della storia. L’azienda creata da Michael Guan aiuta i disoccupati a trovare lavoro utilizzando il IA come filo conduttore.
Come esattamente? Final Round AI dispone di una serie di strumenti molto interessanti che aiutano gli aspiranti creare CVscrivere lettere di presentazione e anche simulare colloqui per allenare la voce e i nervi.. Tuttavia, la vera controversia risiede nella loro caratteristica Copilotaun assistente AI in grado di guidarvi quando siete nel bel mezzo di una riunione e aiutarvi a rispondere a domande tecniche.
Come funziona il ChatGPT nei colloqui di lavoro
Final Round AI è in realtà migliore di ChatGPT. Il suo strumento Copilot è un’intelligenza artificiale che analizza in tempo reale una conversazione con le squadre e mostra all’utente, attraverso lo schermo, una serie di raccomandazioni, risposte o argomenti da discutere. Naturalmente, è addestrato a comprendere il contesto della chiamata, cosa richiedono di solito gli intervistatori e, più specificamente, le esigenze del lavoro.
Il copilota, infatti, è in grado di indicare al rispondente cosa dire in ogni momento. I loro spunti possono andare da un cambio di tono di voce alla risposta a una domanda tecnica sul lavoro. Ed è qui che si svolge il dibattito.
Non sorprende che le aziende della Silicon Valley stiano valutando se l’uso di uno strumento così avanzato rappresenti un problema per loro. Gli utenti di questi servizi, per ovvie ragioni, nascondono il loro utilizzoSpesso è quindi impossibile sapere se la persona ha risposto da sola o se è stata assistita da un’intelligenza artificiale.
Può dire ai candidati cosa dire al momento giusto.
È come un teleprompter magico che utilizza l’intelligenza artificiale.
Se possono usare l’intelligenza artificiale per superare un colloquio, sicuramente possono continuare a usarla per dare il meglio di sé nel lavoro quotidiano.
L’amministratore delegato di Final Round AI in un’intervista a Business Insider
Quindi, mentre alcuni affermano che la tecnologia e il suo utilizzo non possono essere fermati in questo senso, altri mettono in dubbio che questi strumenti siano sabotare gli attuali processi di reclutamento e il loro significato..
Una nicchia inesplorata per l’IA
L’IA di Final Round è solo un’altra opzione per i candidati al lavoro. L’ascesa del telelavoro e dei colloqui online ha creato da anni una nicchia di mercato con il servizi di intermediazioneche non sono altro che persone specializzate con l’obiettivo di guidarvi durante un colloquio di lavoro.
L’intelligenza artificiale non è utilizzata in questo casoma l’accesso alla telefonata di intervista e a una chat testuale in cui un esperto vi spiega cosa dire e come rispondere correttamente alle domande tecniche.. In altre parole, la stessa cosa che fa l’IA del Final Round, ma con le indicazioni di una persona reale con un’ampia conoscenza della posizione da ricoprire.
Sebbene esistano alcune copie di Final Round AI disponibili gratuitamente, i servizi – basati sull’AI o meno – non sono economici. Sul web saasworthy.com possiamo vedere che un pacchetto per per utilizzare Copilot per 60 minuti costa circa 100 dollari.. Nel caso di una persona in carne e ossa, il costo può arrivare fino a 200 dollari all’ora a seconda delle competenze richieste per la posizione.